Štai ką motinystės atostogos panašios ne iš mūsų | LT.burnbrightlove.com

Štai ką motinystės atostogos panašios ne iš mūsų

Štai ką motinystės atostogos panašios ne iš mūsų

Be to, daugelis mamų sako, kad jie jaučia darbo mama guiltabout atsižvelgiant atostogas ir nerimauti, kad kai jie grįžti į savo biurą, jie bus "mamytė stebimi" arba vertinamos skirtingai. Tai nėra, kaip tai visur, nors. Mes kalbėjo moterų visame pasaulyje gauti, kaip motinystės atostogų patirtimi, palyginti su tai, ką mes išgirdome iš mūsų draugų JAV jausmą

Štai ką mes sužinojome:

Norvegija

Cecilie L., kuris kilęs iš Norvegijos ir turi du vaikus, pasakoja mums, kad "Norvegija yra šios srities pradininkė, ir jis stebina mane, kad JAV yra taip atgal, kai jis ateina į moterų žmogaus teisių darbo srities ir motinystės atostogų. Norvegijoje, manoma, kad moterys grįžti į darbą po motinystės atostogų - todėl palengvina vyriausybės moterims grįžti į darbo be jokių problemų. "

load...

Jei tik JAV gali būti taip praktiška!

"[Norvegijos], gauname 100 procentų darbo užmokestį už 40 savaičių motinystės atostogų ir 80 proc 52 savaičių. Tėtis turi imtis savo 12 savaičių tėvystės atostogų, ar tėvai praranda šią progą. Dauguma tėtis jį ", sako Cecilie. "Taip pat yra specialių įrenginių, taisyklės ir galimybės vienišų moterų su vaikais. ERGO, moterims reikia grįžti į darbo srityje, nes mums reikia visiems už šalies veikti! "

Kaip jie padaryti jį dirbti Norvegijoje? Vaikų darželis yra prieinami visiems vaikams nuo 9 mėnesių ir vyresni, nors dauguma pradeda, kai jie yra metų. "Darželiai [Norvegijoje] visi turime vyriausybinę priežiūrą ir turi laikytis tos pačios profesinės mokymo programą", sako Cecilie. "Visi darbuotojai turi būti specialiai apmokyti pedagogai. Mes tikime, kad išleisti savo vaikus darželiuose bus jiems gera piliečius ir parengti juos gyvenimui ir mokykloje. Tai puiki vieta vaikams - visi jie love it! Visi darželiai dirba nuo 7:30 iki 5:30 val vaikai gali būti ten iki aštuonių valandų. "

load...

Cecilie taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad geriau yra tėvų vaikams, nemokama priežiūra, jie linkę kreiptis į šiuos klausimus kaip "šeimos politika", o ne "moterų politikoje." "Tai veikia tikrai gerai čia", sako ji.

Jungtinė Karalystė

Jungtinė Karalystė turi įstatyminę motinystės leavepolicy, kuri leidžia tinkamos darbuotojų imtis 52 savaičių motinystės atostogas; planuojantys mamos gali pradėti atostogas 11 savaites iki jų termino pabaigos. Darbuotojai privalo imtis bent dvi savaites nuo po jų kūdikio gimimo.

Nansi C., kurie turėjo abu savo sūnus Londone dirbant "Financial Times", pasakoja mums, "Aš buvau dėkingas savo darbdaviui ir į Didžiąją Britaniją, kad suteikėte man laiko būti namuose su berniukų. Būtų buvę neįtikėtinai sunku susidoroti su darbu buvo man reikėjo grįžti aštuonių arba 12 savaites į atostogas, kuri yra JAV standartas Esu baimėje, kad daugelis mano amerikiečių draugų, kurie turėjo tai padaryti, tai yra fizinis, emocinis ir visi aplink darbo -intensive laiko tėvams pirmaisiais vaiko gyvenimo.

"Bent Finansinio Timesand tarp mano bendraamžių rinkinys, tai buvo norma, kad šiek tiek mėnesių skaičių", sako ji. "Aš ne jaustis vertinami vieną pusę ar kitą. "

JK taip pat turi įstatyminę motinystės užmokestį, kuris siūlo reikalavimus atitinkančios darbuotojams kai mokėjimo suma iki 39 savaičių. Nancy sako, kad kai kurios bendrovės, pavyzdžiui, Pearson (kurios priklausė Finansų Timeswhile dirbo ir turėjo vaikų ten), pabandykite patobulinti siūlomų vyriausybės pagrindai.

"Pavyzdžiui," ji sako, "su mano vyresnysis sūnus, gavau visą darbo užmokestį už 20 savaičių, tada motinystės užmokestį už 19 savaičių, tada buvo nesumokėta per pastaruosius 13 savaites. Jie taip pat pasiūlė iki 10 laikymas-in-touch dienų, kurias galite naudoti, per paskutinę dalį atostogų - iš esmės, tai buvo būdas susitikti su kolegomis / priežiūros ir pasivyti tai, kas vyksta, ir šių dienų buvo sumokėta. Be to, atostogos sukauptos, o dėl atostogų, todėl galėjau sumažinti nesumokėtų dienų naudojant atostogų laiką, skaičių. "

Ji priduria, kad ji nėra tikras, ką norma yra Jungtinėje Karalystėje, kalbant apie tai, kiek moterys pasirenka imtis pilną metus išjungtas vs nėra; moterys grįžti po šešių mėnesių siūlomi tą patį darbą, o po 6 mėnesių, jie turėtų būti pasiūlyta panašų darbą, nors nebūtinai tą patį vieną jie turėjo.

"Aš negaliu apibendrinti, kaip visos moterys, kad sprendimą apie tai, kiek palikti imtis, sako Nansi", bet, kaip mano vyras ir aš pagalvojau apie tai buvo finansine prasme - mes galime sau leisti būti be pilnos antrą algą ? maždaug šešis mėnesius, kad radote laiko būti su jais, kaip kūdikiai buvo kažkas, ką mes abu norėjo man padaryti - tai buvo, ar mes galime tai padaryti finansiškai mes nustatomas galėtume "..

Kai Nansi grįžo į darbą, ji grįžo keturias dienas per savaitę tam tikrą laikotarpį, kol grįžta į penkias dienas per savaitę. Ji sako, kad tai nėra neįprasta.

Honkongas

Tracy J., kas iš Amerikos, bet dirbo Honkonge, kai ji buvo kūdikis, mums sako, kad Honkonge, moterys privalo išeiti iš darbo ir pradėti motinystės atostogos dvi savaites iki jų termino pabaigos. Dauguma bendrovių pasiūlyti 10 savaičių motinystės atostogų.

"Dėl tų motinų pristatyti dvi savaites praeityje jų apskaičiuoto datos, tai sukelia nupjauto motinystės atostogų. Tradicija Kinijos ir Kantono kultūrų yra "sėdėti mėnesį" po gimdymo, esančių viduje, valgyti tam tikrų maisto produktų ir atsigauna privačiai - ir tradicijos imitacija lieka ", sako ji. "Mano vyras ir aš nustebino daugelį vietos gyventojų vaikščiojimo su mūsų 2 savaičių senumo."

Tracy priduria, kad ten stiprus palaikymas ir paslaugų ekonomika Honkonge į prieinamą gyvų ir pagalbininkų ir apartamentai dera su vidaus pagalbos ketvirčius pagaunamas virtuvėje. "Pagalbininkas struktūra leidžia vietos motinoms užpildyti darbo jėgos ir grįžti į darbą, o jų vaikai prižiūrimi, skalbykla daroma ir vakarienė virti," Tracy paaiškina.

Ji priduria: "Vietiniai motinos Honkonge turėti stiprią pirmenybę formulę. Kaip "American Emigrantų, aš dažnai lankėsi prabangių viešbučių vonios kambariai centrinėje Honkongo slaugyti savo kūdikį".

Juokingi Motinystė Citatos, kurie taip teisinga Tai juokinga

Australija

Melita L., kuris dirbo gana nedidelį privačiai bendrovei Sidnėjuje, kai ji turėjo vaikų, pasakoja motinystės atostogų patirtis Australijoje buvo gana teigiamas apskritai, bet tai buvo sunku finansiškai. Ji priduria, kad moterų patirtis priklauso nuo organizacijos, kurioje jie dirba už ir jų autoritetą toje organizacijoje.

Melita paėmė motinystės atostogų pirmą kartą prieš 15 metų, o tada atgal vėl 12 metų. "Nebuvo variantas man tuo kitu metu, nei pasiimti neapmokamų atostogų su organizacija dirbau. Nebuvo mokama motinystės variantas ar nauda pasiūlė tuo metu. Taigi tai buvo gana sunku finansiškai, nes mes turėjome gyventi ne mano vyro darbo užmokestį ", ji pasakoja.

"Nebuvo jokio spaudimo man grįžti į darbą anksti; mano darbdavys visiškai palaikė mane imtis 12 mėnesių išjungti (didžiausią sumą galite imtis Australijoje). Šiuo metu yra galimybės šešis mėnesius per pusę darbo užmokesčio arba mažesnis. Mes taip pat turime tikrą tėvystės atostogas mūsų atostogų išmokų, kurias gauname už mūsų įprastų metinių keturias savaites [] Palik ".

Melita, taip pat pasakoja, kad dienos priežiūros Australijoje yra neįtikėtinai brangus. "Kai aš turėjau antrą vaiką ir išvyko dar 12 mėnesių neapmokamas motinystės atostogų, aš paėmė mano dukra iš dienos priežiūros. Taip pat sunku grįžti į darbą ne visą darbo laiką, jei jums reikia dieną rūpintis, kaip į vienos dienos priežiūros išlaidų beveik valgyti visi jūsų darbo užmokesčio, todėl tai tikras žongliravimas aktas ir kaip žmonės elgtis su juo tikrai priklauso nuo jų skolos tuo metu, ir kiek jie gauti užmokestį. "

Prancūzija

Ingrida p darbų e-turizmo įmonės ir pasakoja mums, kad motinystės atostogos Prancūzijoje yra gerai priimami ir organizuotas, ypač jei dirbate didelėje įmonėje. Moterys gali užtrukti keturis mėnesius nuo neatsižvelgiant darbo užmokesčio sumažinimas. Ji paaiškina, kad paprastai moterys palieka darbą šešias savaites iki jų termino pabaigos ir tikimasi grąžinti per 10 savaičių nuo jų kūdikis yra gimęs. "Sąlygos yra tokios pačios visose biuro darbo vietų ir moterų, dirbančių parduotuvių. Bet tai gali būti skirtingi kai konkrečioms pramonės šakoms / ekonomikos srityse. "

Ji priduria, kad nors per keturis mėnesius yra pagrindinė taisyklė, jeigu Jūsų nėštumas yra net minorly sudėtinga, jūsų gydytojas gali suteikti jums dviejų savaičių "premiją." Tai vadinama "congé pathologique," Ingrida sako, ir jis leidžia jums išlaikyti savo algos už papildomus dvi savaites. Jei jums reikia daugiau laiko dėl sveikatos problemų, ji sako, kad ji manimi elgiamasi kaip "klasikinės" congé Maladie, "", už kurį turi tokias pačias teises kaip tiems, kurie serga.

"Jei norite daugiau laiko praleisti su savo vaiku, galite pridėti šiek tiek savo atostogų metu - kurį nuolat uždirbti, o jūs esate atostogose - ne jūsų atostogų pabaigos. Kai kurios moterys derėtis mėnesį "congé Maladie" su savo gydytoju, nes jie yra per išnaudotos grįžti į darbą ", sako ji.

Moterys yra leidžiama imtis papildomų nemokamų laiką nuo šešių mėnesių sesijų, kad jie oficialiai atnaujinti su savo darbdaviu. Jie taip pat gali derėtis dėl neakivaizdinių ar lanksčias tvarkaraščius, kai jie grįžta į darbą. "Tai nėra reta pamatyti mama grįžta dirbti tik keturias dienas per savaitę, sako Ingrida.

Ingrida, kas jos pradžioje 30s, sako, kad kai jos tėvai turėjo vaikų, tai buvo įprasta, kad moterys Prancūzijoje likti namuose keletą metų po motinystės atostogų. "Manau, kad situacija buvo priešinga (bent jau didžiuosiuose miestuose) per pastaruosius metus, ir tai buvo matyti kaip moderni mama grįžti į darbą ASAP po motinystės atostogų", Ingrida paaiškina. "Bet aš jaučiu spaudimą buvo sumažintas, ir jūs tikrai turite pasirinkimą; tai apie jus ir tai, ko norite -. Kaip ilgai, kaip jūsų kompanija yra gerai su juo, žinoma "

Ji paaiškina, kad įmonės negali priversti moterims vienu ar kitu būdu ", bet aš vis dar girdžiu kartais, kad moterys bijo dėl savo darbo, palieka per ilgai. Tai reiškia, kad [nors] jie vis dar turi darbą, kai atgal, [jie bijo] prarasti savo komandą ir atsakomybę. "

Ji sako, kad asmeniškai turėjo teigiamos patirties dalis, nes ji turi didelę bosas, kuris tapo lengva. Ingrida buvo skatinami sumažinti savo laiką biure, kad būtų išvengta išsekimą ir ji paėmė šešis mėnesius nuo apskritai.

Jei jūsų šalies nėra atstovaujama šiame straipsnyje ir norėtumėte užpildyti mums savo motinystės atostogų patirtį, el [email protected]

Didžiuojuosi, kad amerikiečių? Šie Baby boy vardai teisingi jūsų alėja

load...

Susiję straipsniai


Post Gyvenimas

11 Puikus gama, kurią galite pridėti prie kelionės kibiro sąrašo

Post Gyvenimas

9 dovanų mes pavargome gauti kiekvienais metais

Post Gyvenimas

Žodžiai, kurie verčia jus protingiau, nes, taip, mums visiems reikia šiek tiek pagalbos

Post Gyvenimas

21 šokiruojanti statistika, įskaitant didelės loterijos laimėjimo tikimybę

Post Gyvenimas

Štai kiek pinigų jums reikia būti laimingam

Post Gyvenimas

Nr. 1 dalykas, dėl kurio tūkstantmečio darbuotojai stengiasi išeiti

Post Gyvenimas

Galutinis būdas rasti savaitgalio nuotykius skubėti

Post Gyvenimas

Kaip šis mamos verslininkas sukuria teigiamus pokyčius per savo drabužių kompaniją

Post Gyvenimas

Mano tėvas buvo priklausomasis - žinoma, turiu tėvelių klausimų

Post Gyvenimas

10 būdų, kaip sutaupyti dideles $ $ $ net nepastebėdami

Post Gyvenimas

Kodėl taip, jūs galite tai daryti patys, tėvo dienos kortelę, atitinkančią tėvo mėgstamiausią marškinėlę

Post Gyvenimas

Kaip aš jaučiuosi kaip moterys po rinkimų