Nr. 1 dalykas, dėl kurio tūkstantmečio darbuotojai stengiasi išeiti | LT.burnbrightlove.com

Nr. 1 dalykas, dėl kurio tūkstantmečio darbuotojai stengiasi išeiti

Nr. 1 dalykas, dėl kurio tūkstantmečio darbuotojai stengiasi išeiti

Iki Annamarie Houlis

Daugiau nei trečdalis JAV darbuotojų yra tarp 18 ir 34 metų amžiaus senas, o tai reiškia, millennialshave pranoko Generation X sudaro didžiausią dalį darbo amerikiečius. Tai kritinė, tada, kad bendrovės žino, kaip įdarbinti ir išlaikyti Millennials - ir tyrimai rodo, kad tai dar ne viskas apie alaus čiaupų jų komunalinių virtuvės, amatų kavos ar Bagel penktadieniais.

Tyrimai recentlycommissioned iki Jive Komunikacijos Juta nustatė, kad lanksčios darbo valandos, galimybė dirbti nuotoliniu būdu, greitas technologijas ir atvirą įmonę cultureare raktu išvynioti į Millennials ir faktiškai išlaikyti juos aplink. № 1 priežastis Millennials palikti savo darbo vietas, tyrimas parodė, nes jie nepatinka savo biurų aplinka - visų šių veiksnių mišinys.

load...

Perkraustymo dėl darbo buvo geriausias sprendimas, aš kada nors - čia yra 5 priežastys, kodėl

Jive Komunikacijos pažvelgė 2.000 Millennials ir paklausė apie jų darbo vietoje reikalavimus, ir kodėl jie palieka. Trisdešimt septyni procentai sakė turintys darbą su lanksčia hoursis eterinio, ir iš tų ketvirtį pranešė jie nori palikti darbo vietas, nes jie negalėjo dirbti lanksčiai. Gebėjimas dirbti remotelywas taip pat svarbus veiksnys 63 proc apklaustų Millennials, kurie sakė, kad jie gali būti suinteresuoti ateityje darbo vietų, jei dirbti nuotoliniu būdu nebuvo išeitis. Šešiasdešimt keturi procentai apklaustųjų taip pat Millennials sakė jie nori palikti darbą, jei jis buvo per sunku imtis sergantys ar asmeninių dienas. Tuo tarpu daugiau nei 70 procentų teigė, kad jie stipriai nori greitai pareigas technologiją, ir be jo, sakė 20 procentų Millennials apklaustų jie iš tikrųjų būtų mesti rūkyti.

load...

Bet Nr.1 ​​priežastis, jie paliko buvo, nes jie tiesiog nebuvo gerai vibe su savo biuro aplinkoje. Iš tiesų, tyrimas parodė, kad vidutinis Millennial jau turėjo tris darbo vietas, ir dauguma iš jų pradėti ieškoti kito darbo, kol jie nukentėjo trejų metų ženklą savo dabartinėmis pozicijomis. Kitas 24 procentų yra tik darbo šešis mėnesius per metus, kol jie pradėti medžioti vėl, ir 30 proc pradėti ieškoti tarp metų ir 18 mėnesių.

"Sunku gauti padaryti bloga ar neefektyviai aplinkoje, todėl prioritizinga įdomus ir teigiamas biuro culturewith veiksmingų darbo sprendimai yra būtina bendrovių išlaikant ir plėtojant tūkstantmečio personalo darbą," sakė John popiežius, CEO Jive komunikacijų.

Kodėl jums turėtų visada sakau Taip, kad informacinė Interviu

Šie skaičiai yra ne tiek stebina, tačiau. Ankstesni tyrimai atkreipė panašius rezultatus. Pagal 2014 m ataskaitos žvalgybos grupės, 72 procentų millennialswant būti savo viršininku vieną dieną, ir atsižvelgiant į 2015 m atlikto tyrimo apskaitos įmonė "Ernst & Young", Millennials yra labiausiai tikėtina karta pasakyti, kad jie būtų pakeisti darbą ar karjerą, pasiduoti promotionopportunities, perkelti savo šeimą į kitą vietą ar imtis darbo užmokesčio sumažinimas turi lankstumą ir geriau valdyti darbą ir šeiminį gyvenimą.

Taip, beveik visi Millennials dirbti daugiau pinigų ir gerų naudą sveikatai (daugiau nei pusė Millennials pasakyti kompensacija yra svarbu darbo pasiūlymą, nei verslo misijos), tačiau beveik visi jie manytų dirba mažiau, net kaip 12 procentų , tam tikrų kitų privilegijos. Millennials yra pasirengę pasiduoti savo salaryfor ilgalaikio darbo saugumo procentą, yra managementstructure, kuri pabrėžia globa, geresnį karjeros trajektoriją ir jūs atspėti jį, lanksčios darbo valandos pagal mokslinių tyrimų nuo apklausa programinės įrangos firmos Qualtrics ir rizikos kapitalo įmonės Accel Partners (a Qualtrics investuotojas).

Tyrimas rodo, iš 77 proc Millennials viso būtų pasirengę imtis bent 3 proc salarycut mainais už ilgalaikę darbo saugumą. Šešiasdešimt septyni procentai būtų pasirengę imtis darbo užmokesčio sumažinimas mažiausiai 3 proc dirbti įmonėje, kuri siūlo gerus globa galimybes. Ir apie 76 procentų Millennials imsis darbo užmokesčio sumažinimas mažiausiai 3 proc dirbti kompanija, kuri siūlo lanksčias darbo valandas.

Suderinamas su Jive komunikatų "neseniai mokslinius tyrimus, Millennials urmu Qualtrics apklaustųjų (80 proc), taip pat sakė, kad įmonės kultūra, su kuria jie gali jibe svarbu jiems. Jie ieško įmonių, kurios pabrėžia asmeninį augimą visų pirma.

Taigi, nors įmonės išvynioti Millennials su pareigas žaidimai ir sporto galimybes, jie išlaiko Millennials pažadais darbo saugumą, prižiūri galimybių ir lankstumo. Tai taip pat reiškia, kad, priešingai populiarųjį įsitikinimu, Millennials nebūtinai tingus darbu bunkeriai Amerika mano, jog jie yra. Pew tyrimų centras neseniai pranešė Millennial darbuotojai iš tikrųjų yra lygiai taip pat tikėtina, kad klijuoti su savo employersas Pr xers buvo, kai jie buvo jauni suaugusieji. Tiesą sakant, tarp kolegijų išsilavinę, Millennials turėti net ilgiau kadencija nei generolas xers padarė 2000 metais, kai jie buvo tokio paties amžiaus kaip šiandienos Millennials. Kai jie hop darbo vietas, tai dėl teisėtų minėtų priežasčių.

Forbeswriter Rickas Gillis pažymi, kad tai, ką isdifferent apie Millennials yra jų kartos dydis.

"The bumo prasidėjo pensiją maždaug tuo pačiu metu Millennials pradėjo patekti į darbo rinką ir joje slypi problema: Yra nepakankamai Pr X'ers ​​aplink Birių sparčiai ardančių darbuotojų," aiškino jis. "Vadinasi, yra poreikis skatinti Millennials ne vien pradinio lygio ir į vidurio valdymo ir aukštesnes pareigas, kad jie gali arba negali būti pasirengę. Į" Darbo bunkeriai 'reaguoja labai turtingas ir pelningas darbo rinkoje. Į pasiūlymai ateina greitai ir įnirtingai. Jūs taip pat imsis interviu (-us) ir apsvarstyti galimybę judėti, todėl, jei jūs tikrai norite patalpinti kaltinti kažkur, nenukreipkite jauniems žmonėms, kurie šokinėja galimybe. "

"Ką turėčiau when I grow up?": Kaip rasti atsakymą, jei jau esate suaugęs

Galbūt tai, kad įmones, o ne Millennials, kad reikia padaryti kai Adaptacija. O gal tiesiog tiek tiek.

load...

Susiję straipsniai


Post Gyvenimas

Molly sims sako, kad meditacija yra puikus būdas kovoti su mamytės kaltės

Post Gyvenimas

Geriausios vestuvių planavimo programos

Post Gyvenimas

21 šokiruojanti statistika, įskaitant didelės loterijos laimėjimo tikimybę

Post Gyvenimas

13 dovanų puikiai tinka visiems, kurie visiškai apsėstas stalo žaidimais

Post Gyvenimas

Tai daryk patys vejos Twister motina padarys jūsų Kitas lauko šalis legendinis

Post Gyvenimas

17 vestuvių hacks kiekviena nuotaka turėtų žinoti

Post Gyvenimas

Susipažink su Jilliono Potteru - Badass olimpiadu, norinčiu jus sujungti į regbį

Post Gyvenimas

12 patarimų, kurie gali padėti jums išsilaikyti lanksčią karjerą

Post Gyvenimas

5 sėkmingos moterys, kaip iš tiesų turėti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

Post Gyvenimas

Galutinis būdas rasti savaitgalio nuotykius skubėti

Post Gyvenimas

9 moteriškos podcastos, kurias galite išgirsti, šį savaitgalį klausykite

Post Gyvenimas

Popiežius susituokė su dviem skrydžio palydovais viduryje