Klausimas:

Aš bijau aš ruošiuosi prarasti savo darbą. Mano bendradarbiai ir dirbu suteneris bosas. Jis įžeidžia mus nuolat. Kai jis nusiminusi, jis šaukia dalykų, pavyzdžiui, "Kas už tai mokėti!" Ir mes visi įdėti galvas žemyn ir tikimės, kad mes esame ne vienas jis susitvarko ant. Po savaites, kurioje aš namuose ašaros klojimo, nuėjau į žmogiškuosius išteklius reikia pagalbos.

HR pareigūnas klausėsi ir aš maniau, kad ji nori padėti. Vietoj to, ji pasakė mano bosas viską aš sakė. Netiksli HR turėtų laikyti paslaptyje, ką mes juos pasakyti?

Dabar mano bosas yra iš atsikratyti mane. Du kartus per paskutinę savaitę mano bosas buvo parašyta mane už nedidelius pažeidimus. Nei rašyti-up buvo teisinga, bet aš neturiu dokumentus paneigti aš ne padaryti klaidų. Kas taip pat mane dega ta, kad kiti to padaryti tą patį dalyką jis apkaltino mane, tai kodėl aš gauti surašomos? Aš vis išskirti - tai ne tai, kad prieš įstatymą?

Ką aš darau?

Atsakymas:

Kai žemę suteneris įžymybių, dažnai esate savo.

Kai HR pareigūnai nuolat ką darbuotojai taikiniu patyčių pasakyti konfidenciali. Kai traukti suteneris vadybininkas šalį ir pasirūpinti savo instruktavimas ar disciplinos. Kai suteikti tikslinę darbuotojų instruktavimas. Ir kai kurie HR pareigūnai daryti tai, ką jūsų padarė, ir pasakykite savo vadybininką savo problemas, gali galvoti vadybininkas išgirsite juos ir tobulinti. Deja, jei jūsų vadovas yra tikras suteneris, jis bus bausti.

Mano vadovas ir Bendradarbis įtraukti mane į jų dramos Artimųjų

Įstatymai, užtikrinančias jums padėti jums, jei jūs ir problema situacija patenka į tam tikrų kategorijų. Federalinė Lygių galimybių Užimtumo Komisija ir jos valstybės ir vietos kolegomis apsaugoti darbuotojai yra diskriminuojami dėl jų amžiaus, lyties, rasės, tautybės ar kitų saugomų kategorijų. Federalinė darbuotojų saugos ir sveikatos komisija ir jos valstybės partneriai vykdyti darbo saugos ir higienos įstatymus ir saugomi tie, tikslingai, nes jie protestavo saugos pažeidimus. Federalinė Department of Labor ir jos valstybės partneriai vykdyti minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžius įstatymus. Federalinė Nacionalinė darbo santykių valdyba ir jos valstybės partneriai vykdyti įstatymus saugančiomis darbuotojo teises kolektyviai derybų įstatymus ar aktą kartu su savo kolegomis darbuotojų. Kai kuriais atvejais, darbuotojų politikos ar kolektyvinių derybų susitarimų apima patyčių, galbūt sukurti sutartinius apsaugą. Galiausiai, jei dirbi valstybės, kurioje teismai įvykdytų sąžiningumo ir sąžiningo elgesio principus sandorą, galite teigti, nesąžiningo elgesio ir paduoti.

Parašiau plaka Darbo Bullyto suteikti darbuotojams tikslines iki patyčių strategijas. Čia yra keletas. Neleiskite suteneris sukurti savo proto forpostas. Kai jis šaukia įžeidinėjimų, jie sako daug apie jį, bet mažai apie jus. Sutrikusio Detox sau naktimis paliekant darbe suteneris o ne leisti savo situacija kėsintis į yourevening. Dokumento tiksliai, kas vyksta, todėl, jei jūsų bosas sudaro nesąžiningos įtarimus, kad jis bus prarasti, jei jis suveikia ir jūs ieškinį dėl neteisėto išleidimo. Ir niekada, niekada, tegul jūsų bosas žino, jis vis jums. Kaip ryklių, chuliganų eiti po kraujyje.

Mano senas bosas suteikėte man neigiamos etaloninės

Aš taip pat sako, kad patyčios syvai savo emocinę ir psichinę energiją, kol jūs nugriautas. Jei verkia naktimis, kad gali būti uždaryti ir jūsų geriausias variantas gali balsuoti kojomis. Niekada neleiskite suteneris laimėti ir kartais tai reiškia, kad jūs turite išeiti, jei dirbate kompanija, kuri leidžia chuliganų į išdykėlis per darbuotojų.

© 2017 Lynne kario. Jei norite į Jūsų karjeros klausimą, tai lengva. Rašyti [email protected]. Lynne autorius užkirsti kelią darbo vietoje Bully (Amacom, 2016) ir sprendimus. Jūs taip pat galite sekti Lynne @ lynnecurry10 Twitter arba prisijungti prie jos kitų pranešimų į SheKnows, www.workplacecoachblog.comor www.bullywhisperer.com.