Kas atsitinka, kai asmeninės vertybės susiduria su įmonės politika?
Klausimas:
Mano darbdavys tiesiog grasino atleisti mane už tai, kad padoraus vertybes ir nori išlaikyti juos darbe.
Štai problema. Aš dirbu dideli sporto priemonės, kuri tarnauja tūkstančius klientų, jaunų ir senų. Kadangi gauname nedidelį kiekį federalinių lėšų, mes negalime diskriminuoti darbuotojų ar klientų, nes jų seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės. Tai reiškia, kad žmogus, vardu "Lena", kuris rengiasi kaip moteris gali naudoti persirengimo kambaryje - be priežiūros - kuris taip pat naudojamas mažiems vaikams.
Aš negalėjau leisti, kad taip atsitiktų. Galų gale, ką daryti, jei kažkas nutiko tiems vaikams apie mano laikrodį? Taigi, kai aš pamačiau Lena antraštę skrynelė kambarį, aš jį sustabdė ir pasakė jam, kad jis reikalingas naudoti unisex vonios fojė kaip jo kintančioje vietoje. Bandžiau tai padaryti diskretiškai, tačiau Lena pavertė ją bjauria konfrontacijos. Mano direktorius išėjo, atsiprašė Lena ir man pasakė, kad Lena turėjo teisę naudotis persirengimo kambaryje jos pasirinkimas.
Jis paprašė manęs "tiesiog leiskite jam eiti" į ateitį ir kad Lena seksualinė tapatybė buvo ne mano reikalas. Jis sakė, kad jei aš veikė su kitu klientu, nes turėjau su Lena, arba jei aš vėl pateko į jį su Lena, aš būčiau atleistas.
Bet tai yra mano reikalas, siekiant apsaugoti vaikus mūsų galimybe. Ir aš turiu teisę į savo vertybes ir gebėti pasakyti, pakankamai yra pakankamai. Ką aš galiu padaryti?
Atsakymas:
Jūs turite teisę į savo vertybes ir ką jauti ir tikėti yra jūsų reikalas. Kai jūs priimate paycheck, tačiau, Jūs sutinkate įdėti savo individualius įsitikinimus panaikinti, jeigu jie prieštarauja jūsų darbdavio politiką. Be to, Lena seksualinė tapatybė yra ne jūsų verslas, tai svetimi.
Aš sutiko būti bendradarbio pamergė, bet aš negaliu sau tai leisti
Kai atimti transseksualo ar transseksualių kliento gebėjimą naudoti skrynelė kambarį, atitinkantį savo seksualinės tapatybės, jums įsiveržti į savo teises.
Pagalvokite minutę, kas atvedė Lena gyventi gyvenimą kaip transseksualų asmenį, susiduria su panieka ir sprendimą nuo kitų. Nuo pat pradžių ji manė, ji buvo moteris įstrigo vyrų kūno, todėl nejautė ne "namuose." Jos sprendimą "išeiti", kaip moteris nebuvo lengvai pagaminti pasirinkimas.
Jaučiuosi bendrininkavo mano bosas oszukiwanie savo klientams
Be to, transseksualų asmenys nėra, bet daugiau gali tapti seksualinės plėšrūnų nei yra kiti. Suaugusių moterų pedofilai gali ateiti į skrynelė kambarį kaip ir lengviau, nei gali Lena.
Mano bosas yra visiškai atsisakė darbe, ką man daryti?
Galiausiai, jei nenorite išgirsti, ką jūsų vadovas jums pasakys, jūs klausia savo darbdaviui padaryti sunkų pasirinkimą -Atėnai leidžia jums daryti tai, ką norite daryti, arba gauti federalinių lėšų, puoselėti savo politiką ir gerbiant klientų teises. Ką tu gali padaryti? Galite siūlyti Lena pagarbą, nepaisant to, kad jūsų ir jos reikšmės skiriasi.