Kaip paprašyti pakelti - ir gauti vieną | LT.burnbrightlove.com

Kaip paprašyti pakelti - ir gauti vieną

Kaip paprašyti pakelti - ir gauti vieną

Su metų pabaiga Atsiliepimai vėl ir 2018 darbo metais įsibėgėjo, jums gali būti įdomu, kai jūsų šalia galimybė pakelti ar skatinimas yra. Geros naujienos? Jis gali būti anksčiau, nei jūs manote.

Dvi moterys, kurie žino daug apie tai kelia yra Rachelė Jo Sidabrinė - įkūrėjas meilės istorijas TV, žiniasklaidos bendrovė stato duomenų prisodrinto vestuvių video biblioteką iš viso pasaulio - ir Ally Jane Grossan, priimančiosios pinigų ir finansų švietimo Podcast Moneysplained. Į priekį, jie siūlo patarimų naršyti keblus klausimas klausia, ir, dar svarbiau, gettinga didinti.

load...

Suprasti darbo užmokesčio atotrūkį "Tai faktas: Moterys mažiau pinigų nei jų kolegos vyrai," pripažįsta Grossan. "Įmonės mokėti mums mažiau ir mes jau kondicionieriumi sutikti dirbti už mažiau. Kaip lytį, turime kartu gauti per jį ir pradėti mėgdžiodami kai mūsų vyrai praktiką, pradedant turintys pasitikėjimą prašyti pakelti. "

Būkite iš anksto "Niekas mėgsta gausite laišką arba kalendorius pakviesti su paslaptingas pranešimą, pavyzdžiui," Yra keletas dalykų, aš norėčiau aptarti, "sako Sidabras. Vietoj to, nustatyti susirinkimą ir pasakyti norėtumėte aptarti savo kompensaciją. O kai ateis laikas, kad iš tikrųjų prašyti pakelti, Sidabrinė rekomenduoja nesudėtingas žinutę. Štai vienas: "Norėčiau aptarti mano kompensaciją - tai buvo X seniai mes ją aptarė. Atnaujinti, aptarėme X paskutinį kartą, ir nuo tada aš pasiekti X. Remiantis mano veiklos ir rinkos, prašau X "

load...

Panaudoti savo HR departmentIf esate dirbantis įmonėje pakankamai didelis, kad turėti HR departamentas, jį naudoti. Tai ten priežasties. "Visada kalbėtis su HR prieš užduodant pakelti" pataria Sidabras. "Jie gali padėti jums nustatyti lūkesčius ir daryti prework jums su savo vadovu."

Nustatyti realų goalsBefore prašai pakelti, tikrai ištirti, kas kitų panašių įmonių moka darbuotojams panašiomis vaidmenis. "Nėra jokių kietų ir greita taisyklės, tačiau 2 proc paprastai yra infliacija, todėl, jei jūs negaunate bent, kad kiekvienais metais, tai tikrai laikas eiti į vyriausiojo įgaliotinio," sako Grossan. Jei žiūri į veiklos raise, diapazonas turi būti nuo 5 iki 10 procentų priklausomai nuo jūsų pramonės, ir jei jūs gaunate paaukštintas - ypač jei jūs pradėjo prižiūrėti kitiems - Grossan sako nuo 20 iki 30 procentų padidinti yra geras atspirties taškas.

Žinokite savo įmonės finansinę padėtį "NO. 1 veiksnys visada yra, kaip bendrovė daro apskritai ", pabrėžia, Sidabrinė. "Jei įmonė daro gerai, tada tai lengviau apdovanos geriausius atlikėjus. Jei įmonė turi griežtą biudžeto, tada jis tampa sunkiau. Nepamirškite žinoti apie bendrovės padėtį, o ne tik tai, ką norite. "

Klauskite kitų incentivesUnfortunately A pakelti ne visada yra galimybė, ypač jei jūsų įmonė yra kovoja. Jei tai toks atvejis, apsvarstyti kitus dalykus, kuriuos galėtų prašyti, pavyzdžiui, nuosavo kapitalo, titulinio guzas ar daugiau atostogų metu. "Paprastai visada kam nors metinę kaina-of-gyvenimo padidėjimą kaip pradinis ir daugiau comp padidėjimas, atsižvelgiant į jų veiklos rezultatus," sako Sidabras.

Būkite strateginis apie timingThere gali būti geriau langai galimybę prašyti pakelti, ir vienas iš geriausių laikų, kai jūs atskilimas didelė sėkmė. "Yra idėja, kad jūs turite laukti savo metinę peržiūrą arba turi būti suteikta daugiau atsakomybės gauti atlyginimą guzas, bet tai, kas palaiko daug moterų mažesnėmis atlyginimų," sako Grossan. "Jei padarei gerai ir jau ne vienus metus ar daugiau darbo, tai tikriausiai laikas priminti savo viršininkams, kodėl esate vertingas."

Neduokite upIf jūs paneigė padidinti arba skatinimą, nemanau, kad tai pabaiga. Įmonė gali pateikti jums su atsakymo, kad sako, kad negali duoti kelia, nes lėtai metus, kuris yra įmonės mastu problema, o ne asmeninė. Ar jūsų vadovas gali ne manote, kad esate pasiruošę pakelti, bet tai ne priežastis gauti nugalėjo. "Atsižvelgdama jūsų prašymas paneigė apmaudu, bet tai gera proga, kad jūsų bosas žino, esate rimtas, sako Grossan. "Paklauskite, ką Chronologija yra pakelti ir ką dar galite daryti, kad pasiekti savo tikslą. Jūs jau pristatė stiprią bylą, todėl jūsų noras prisiimti daugiau atsakomybės ir būti kompensuojama, nes ji yra šviežia jų protus, ir ji negadina priminti jiems per šešis mėnesius. "

Nors artėja aukštesnio ups niekada lengva užduotis, tikiuosi šie patarimai teikti tam tikrą padrąsinimą prašyti atlyginimo norite - ir nusipelno.

Šis pranešimas buvo remiamas thinkThin®.

load...

Susiję straipsniai


Post Gyvenimas

Arianna Huffington padeda mums kurti sveikesnius santykius su technologijomis

Post Gyvenimas

Eiti į Australiją? ši programa atskleidžia vietos istoriją, kurioje esate

Post Gyvenimas

Investavimo patarimai, kuriuos turėtų žinoti kiekviena moteris

Post Gyvenimas

6 atostogų vakarėlių temos, kurioms nereikia bjauraus megztinio

Post Gyvenimas

7 paslaptis pirkti saugų ir nebrangų automobilį

Post Gyvenimas

Moterų žygis į Washington cheat sheet

Post Gyvenimas

Susipažink su Jilliono Potteru - Badass olimpiadu, norinčiu jus sujungti į regbį

Post Gyvenimas

Štai ką motinystės atostogos panašios ne iš mūsų

Post Gyvenimas

21 linksma grupė ir trio Halloween kostiumo idėjos

Post Gyvenimas

5 verslininkai dalijasi savo ryto ritualais

Post Gyvenimas

Linkiu, kad visuomenė nebūtų baiminusi, kad esi juodaodis amerikiečių musulmonų moteris

Post Gyvenimas

Problema su Melania trumpų RNC kalbos problema Niekas apie tai nekalba