Aš buvau profesionaliai vaiduokliu (taip, tai yra dalykas)
Iki Joelle Zarcone
Įsivaizduokite, jūs susitiko nors naujo. Jūs jau tapo gana draugiškas, Dotarłeś žinoti asmenį gana gerai ir pradėjo text arba paskambinę vienas kitą nuolat. Jūs pradėjo kurti santykius vienas su kitu ir sukurti rapport. Jūs manote, kaip viskas vyksta tikrai gerai, o gal ir tai gali sukelti kažką labai netolimoje ateityje.
Iki staiga............... Nieko.
Radijo tyla.
Jūsų reguliariai communicationswith tai asmuo, kuris jūs manėte, buvo toks ypatingas staiga neegzistuoja. Jūs buvote visiškai užtemdyti, ir asmuo neatsako į jūsų laiškus ar tekstus. Jūs esate ignoruojamas visuose frontuose.
Kaip elgtis darbo interviu, kaip vyras
Raiseyour ranka, jei tai skamba pažįstamai. Uh, taip, man taip pat. Ir turbūt dauguma iš mūsų.
Tai labai nepatogu situacija yra paprastai žinoma kaip šešėlius ir paprastai saugomos sąveika su individo jūs susitikinėja. Laimei mums, ji taip pat gali atsirasti su potencialiais darbdaviais! Kitaip tariant, jūs galite būti profesionaliai vaiduoklis. Kadangi taikant naują jobdoesn't jaustis pakankamai kaip nardymas į juodąją skylę, kaip ji yra.
Buvau už džiaugiamės suteikta mano nuoširdžią pagarbą ir susižavėjimą bendrovė kartu su tuo, kad darbdavys atrodė vienodai entuziastingai mane idėja jiems dirbantys artimiausioje ateityje.
Mes keičiamasi kelis laiškus. Aš pasiunčiau jai savo CV. Mes kalbėjosi telefonu. Ji susijusi mane su kitais asmenimis įmonėje, kurie buvo mano rajone aptarti galimą partnerystę ir bendradarbiavimą. Tai darbdavys net man pasakė ji buvo parašyta mano vardą savo nešiojamojo kompiuterio būsimų nuomojantis ir ketina pasiekti, kai ji pamatė kai netrukus bus-galima pozicijos atverti, kad ji įsivaizdavo mane yra puikiai tinka.
5 Things You turėtų daryti (ASAP) Jei neramu jūs ketinate prarasti darbą
Ir tada be perspėjimo darbdavys staiga sustojo bendrauti su manimi. Sustabdyta elektroniniu paštu man, ir nustojo reaguoti į bet kokius pranešimus iš manęs. Patinka nepavyko dienos, nuėjau per visus emocijų:
Ji buvo man?
Ar aš ką ne taip pasakiau?
Aš staiga mažiau talentingas ar patyręs, nei aš maniau?
Ar kažkas kaita, kad man mažiau pageidautinas kaip būsimo darbuotojo tipas tokia bendrovė gali norėti savo komanda?
Ir tai atsitiko man daug daugiau kartų nei mano ego būtų rūpintis pripažinti su kitais darbdaviai skirtingose įmonėse.
Bet ką aš ateiti mokytis po kalbasi su asmenų įdarbinimo ir samdymo yra tai, kad tai ne man. Ir tai tikriausiai ne jums! Kartais įmonės padėtis arba nuomos poreikiai keičiasi, ir kartais darbdavys nėra tokioje padėtyje, kad pasakyti, kad - arba paprastą olis "nenori - ar tai dėl to, kad uogienė-supakuotas grafiką arba dėl to, kad nežino, kaip trūksta tvarkyti potencialiai nepatogios atsisveikinimas.
Visi mes galime padaryti, tai bandyti ne priimti jį asmeniškai. Tai ne asmeninis - tai verslas. Ir kartais, kad yra atmetimą.
Diskriminacija darbo vietoje atsitinka - Štai Kaip atpažinti It
Taigi, neleiskite profesionalus šešėlius nepataria jums. Kalbėdamas su darbdaviais ar kitų individų įmonių esate entuziastingai vis dar kietas būdas gauti vardo pripažinimo ir padėti palengvinti galimą karjeros pokyčius. Likti ištikimi sau ir siekti, kad nuoširdžiai profesinius ryšius, ir jei kas nors nustoja atsakyti savo elektroninio pašto adresą... Judėti pirmyn. Netiksli niekas gavo laiko, kad.