Ar galime laiku keliauti prieš siekdami lyčių lygybės darbe? | LT.burnbrightlove.com

Ar galime laiku keliauti prieš siekdami lyčių lygybės darbe?

Ar galime laiku keliauti prieš siekdami lyčių lygybės darbe?

Alex Wilson

Kai jis ateina į paaiškindama, kodėl moterys ne gauti daugiau reklamos, kredito arba sumokėti, yra daug priežasčių šis veiksnys, kodėl daug. Tačiau naujai išleistas tyrimas Rokfelerio Foundationofficially prideda naujas priežasties šio sąrašo: vyrai požiūris.

Išleistas anksčiau šią savaitę, Fondo antrąją metinę "Moterys Vadovavimas: Kova su įmonės kultūra iš viršaus" ataskaita rodo moterys nėra suteikiama tokias pačias galimybes. Šešiasdešimt penki procentai respondentų mano, kad vyrai požiūris į darbo yra, kodėl moterys negauna šias galimybes, su 90 procentų moterų sutinka su šiuo teiginiu.

7 Netikėti būdai Emocinis intelektas padės jums priekį darbe

load...

Laura Gordonas, kai generalinis direktorius ne Rokfelerio fondas, veikia iniciatyvą, kuria siekiama skirti daugiau moterų lyderio pozicijas Fortune 500 kompanijų. Ji pavadino tyrimo rezultatus liūdna ir papasakojo Huffington Postthat atėjo laikas suteikti daugiau galimybių moterims darbe. "[Vyrai] turės teikti moterų galimybes pakilti per vamzdyną."

Nors amerikiečių vyrų ir moterų mano, kad moterys yra lygiai taip pat vertinamas kaip vyrai vadovauti verslui, jie taip pat sutarė, kad ji yra lengviau vyrams pasiekti geriausių lyderio pozicijas (44 procentai moterų stipriai sutiko su šiuo teiginiu.) Tyrimas parodė, kad buvo keletas suvokiamas kliūtis (be to, vyrų požiūris), kodėl, įskaitant įmonės kultūra, nuomonėmis apie tradicinius lyčių vaidmenis ir advokatų moterims darbo vietoje trūksta.

load...

Čia yra keletas kitų svarbių statistika iš "Moterys Lyderystė" 2017 apklausą:

  • Septyniasdešimt penki procentai respondentų teigė, kad "nuolatinis suvokimas", kad moterys pirmenybę familyover karjeros užima moterys grįžo iš lyderio pozicijų. Moterys savo vidurio karjeros manote, kad tai labiausiai.
  • Daugiau nei pusė amerikiečių (53 proc) mano vyrai ir moterys yra vertinamos skirtingai, kai kalbama apie darbo užmokesčio. Aštuoniasdešimt vienas procentas teigia, kad darbo užmokestis nuosavas kapitalas yra svarbus ir tiki, kad mokėti kapitalo turi svarbų vaidmenį didinant moterų skaičių lyderio pozicijas.
  • Iš moterų vadovų skaičius per Fortune 500 kompanijų yra visų laikų rekordą 6 proc.
  • Keturiasdešimt du procentai amerikiečių mano, kad moterys trūksta pasitikėjimo siekti lyderio.
  • Vienas iš 4 amerikiečių tiki, kad tai labiau tikėtina, kad jie pamatytų, kelionės laiko nei pusė Fortune 500 kompanijų, vadovaujamų moterų per savo gyvenimą.

Kaip išsiskirti iš grupės interviu (ir mėgaukis Doing It)

Laikas kelionės per lyčių pariteto? Štai craziest dalykas mes skaityti visą savaitę.

Dr Kira Bankai, docentas Sent Luiso universiteto, teigia, kad šie statistiniai duomenys gali būti daugiau nei tiesiog apgailėtinai priminimą. "Jūs neturite būti spalvos ar moterimi ar asmens iš kitos atstumtos tapatybės asmuo turi būti čempionu įvairovei," Bankai sako, kad likimo. "Manau, kad ši našta yra ant baltos spalvos vyrų šių pozicijų, kad sąmoningu, kalbančių apie vamzdyno ir kuravimo klausimus."

Nors kai kurios bendrovės jau ėmėsi veiksmų rėmėjas moterų darbo vietoje, Rokfelerio fondo tyrimas parodė, kad pokyčiai įmonės culturecan padaryti padaryti didelį skirtumą, kai kalbama apie lyčių lygybę:

  • Du trečdaliai respondentų teigia, kad į įmonės mastu programas, kad mokyti ir rengti moterų lyderio pozicijas investicijų yra labai svarbus siekiant padidinti moterų skaičių vadovybę.
  • Įmonės remiamų globa programsare pat yra pagrindinis būdas moterų įmonė būtų geriau matoma ir darbo vietoje.
  • Dauguma respondentų mano, kad visos kompanijos iniciatyvos skatinti sveiką darbo ir gyvenimo balancecan turi daug įtakos didinant moterų lyderių skaičius.

Nepaisant moterų tarnauja kaip 47 procentų JAV darbuotojų, lyčių nelygybė yra visuose verslo pasaulio gretas. Rokfelerio fondo darbas buvo įkvepiantis iki šiol, tačiau akivaizdu, kad mes vis dar turime nueiti ilgą kelią.

Šie Karjeros Viktorinos padės Jums rasti savąjį pašaukimą

Galite skaityti visą tyrimo rezultatai čia.

load...

Susiję straipsniai


Post Gyvenimas

Aš buvau profesionaliai vaiduokliu (taip, tai yra dalykas)

Post Gyvenimas

Pasak ekspertų, 2018 m. Moterys pasikeis 15 darbo vietų

Post Gyvenimas

Kaip šis mamos verslininkas sukuria teigiamus pokyčius per savo drabužių kompaniją

Post Gyvenimas

8 nuostabių programų, kurios padės sutaupyti pinigų per atostogas

Post Gyvenimas

7 paslaptis pirkti saugų ir nebrangų automobilį

Post Gyvenimas

Susipažinkite su moteris, kuri keičia kanapių pramonės veidą

Post Gyvenimas

Ką daryti, jei jūs ir jūsų partneris nesutinkate su vaikais

Post Gyvenimas

Linkiu, kad visuomenė nebūtų baiminusi, kad esi juodaodis amerikiečių musulmonų moteris

Post Gyvenimas

Eiti į Australiją? ši programa atskleidžia vietos istoriją, kurioje esate

Post Gyvenimas

Ši vanilinės žvakės ir cinamono klijavimas padaryti tai patys yra tai, kas yra sezonas

Post Gyvenimas

Trumpo rinkimai turėtų mus visus pažiūrėti į mūsų tamsą

Post Gyvenimas

Švietimo dėžutės viršūnės yra visur - bet ką jie tikrai yra?