7 dalykus, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį interviu | LT.burnbrightlove.com

7 dalykus, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį interviu

7 dalykus, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį interviu

Jennifer Bewley:

Vienas iš geriausių gabalų patarimų gavau apie interviewingwas ją gydyti, kaip bet kuri kita verslo sandorį. Sunku padaryti? Jūs bet. Mūsų įspūdžių per naują galimybę, jis gali būti lengvai pamiršti tam tikrus raudonomis vėliavomis.

Atkreipkite dėmesį į šių septynių dalykų interviu metu processto išlaikyti savo emocijas patikrinti ir priimti geriausią sprendimą Jums.

1. Pramonė pasirinkimas

Aš paklausiau aukšto aprašymą Vadovas, kodėl jis pasirinko dirbti savo įmonėje. Jis man pasakė, kai jis suprato, kad jis buvo pasiruošęs būti Vadovas, jis turėjo KONSULTACIJA daryti tyrimą apie tai, ką daro Vadovai sėkmingas. № 1 veiksnys buvo pasirenkant tinkamą pramonę. Būtinai kreipkitės į keletą klausimų apie pramonės ir konkurencingų dinamikos daug, nes augimas ir galimybė apima strateginius klaidingų ir daug klaidų.

load...

2. Cohesive augimo planas

Įmonės, kurios yra skaidrios linkę turėti apibrėžtas strategijas ir tikslus, o tai leidžia lengviau darbuotojams klestėti. Jei žmonės, bet įmonėje lygio, jūs interviu su nežinau augimo strategiją, mano, kad raudona vėliava ir priimti tikimybę, kad komandos bus traukiant skiriasi, paprastai savarankiškai domina, kryptimis.

3. Sekite pinigus

Įmonės pasikalbėti gerą žaidimą, bet jie balsuoti su savo išteklius. Įsitikinkite, kad jūs suprantate, įmonės investicijų prioritetus. Geras mano draugas dirba kelių prekės ženklų kompanija. Nors jo prekinis ženklas yra pripažįstamas potencialą, tai tik 10 procentų įmonės pajamų. Jo planai ir ištekliai dažnai nuošalyje tarnauti didesnį prekės kuriant begalinis nusivylimas.

load...

4. Apyvarta, apyvartą, apyvarta

Profesionalai balsuoti su savo išteklius taip pat. Apyvarta visais lygmenimis yra svarbus kultūros matuoklis - priemonė, kuri gali būti apskaičiuotas iš finansinių duomenų, LinkedIn duomenimis ir kitais šaltiniais. Numanomas apyvarta asortimentas mes matėme ne technologijų įmonių - 4, kad 23 proc. Ar galite įsivaizduoti, ką reiškia dirbti bendrovėje, kai vienas ketvirtadalis jų darbuotojams išeiti kasmet?

Vyresnysis managementstability svarbu visiems darbuotojams per daug. Kiekvieną kartą, kai naujas vykdomasis atvyksta, jie turi padaryti savo ženklą, kuris gali atsirasti strategijos pokyčius, reorganizavimas, apyvarta ir perskirstymo išlaidų. Žemėlapis, kas atsiskaito vadovui ir kiek laiko jų pirmtakai buvo įmonėje.

5. Vertintumėte savo vaidmenį potencialą (& jūsų bosas taip pat)

Jasonas Brevard, vyresnysis inžinerijos darbdavys atProfessional Outlook "," rekomenduoja tyrimus, kurie sukuria kai pozicija gali priimti jus planą.

"Jei esate svarsto darbo kaita, aš rekomenduoju naudojant LinkedIn paiešką raktinių žodžių konkretaus darbo pavadinimas ir įmonės jūs kreipiatės į. Paieškos rezultatai gali būti filtruojamas parodyti, jei jie turi tą titulą metu arba praeityje ", sakė Brevard. "Pasirinkdami" praeitį ", ji bus parodyti jums, kaip kiti progresavo savo karjerą, kurie jau yra nusprendęs, kad padėtį. Jūs galite toliau perpjauti, jei jie vis dar su bendrove, kaip ilgai jie nusprendė, kad vaidmenį prieš skatinamas arba pereinant, jie perkelti viduje arba išorėje, padarė jie turi persikelti turi būti skatinama, ar jį įrodė, kad yra vertas gerinimo akmenį tiems, kurie jau yra nusprendęs, kad vaidmenį? Tai pratimas trunka mažiau nei 15 minučių ir yra laisvai pagrindinių vartotojų tuo pačiu užtikrinant sprendimų priėmimo duomenų gausa. "

Nors jūs į jį, patikrinkite savo potencialą bosas ", stovintį taip pat. Ar jie dėl paspartintų, ar jie buvo jų padėties per ilgai?

6. Kokie jie notsaying

Pranešimo disciplina yra menas, kad dauguma įmonių praktika, o tai reiškia, kad daugiau iliustratyvus pažvelgti, ką jie nesakau arba kai yra neatitikimų. Mes neseniai ištyrė įmonę, kuri minima tik rinkodaros taupiai, o sudėkite pagirti ant produkto komanda. Kai pagalbos patikrinimai prasiveržė pro, rinkodara tiesų buvo pavėluotai ir kovoja už EEE įmonėje.

7. Preparatas & pagarba

Kiek kartų bendrovių teigė, žmonės yra mūsų didžiausias turtas? Jūs turėtų įvertinti, ar jie gyveno iki jo interviu procese. Ar Interviuotojas rodomi pasirengę? Ar jie žino, kad apie jus paklausti mąstantis klausimų? Jie buvo pagarbus savo laiką? Jei esate gydomas blogai, kai įmonė yra išleisti savo geriausius koja į priekį, kaip jūs būti elgiamasi, kai esate tik dar vienas komandos narys? Kaip Maya Angelou sakė: "Kai kas nors parodo, kas jie yra, manau jiems pirmą kartą."

load...

Susiję straipsniai


Post Gyvenimas

Kas atsitinka, kai asmeninės vertybės susiduria su įmonės politika?

Post Gyvenimas

Tom Kolicchio nėra išgalvoto maisto gerbėjas namuose

Post Gyvenimas

Dolomito kalnai yra tokie nuostabūs - ypač šios pasakos kaimai

Post Gyvenimas

Žodžiai, kurie verčia jus protingiau, nes, taip, mums visiems reikia šiek tiek pagalbos

Post Gyvenimas

Kaip padaryti netikrą kraują tikrai išgąsdinančiam Halloween kostiumui

Post Gyvenimas

Galutinis būdas rasti savaitgalio nuotykius skubėti

Post Gyvenimas

Secret Santa dovanų idėjos, kurios padės jums surengti šventę

Post Gyvenimas

Tai daryk patys vejos Twister motina padarys jūsų Kitas lauko šalis legendinis

Post Gyvenimas

7 protingi apsipirkimo įpročiai visi tūkstantmečiai turėtų pradėti naudoti ASAP

Post Gyvenimas

Kodėl taip, jūs galite tai daryti patys, tėvo dienos kortelę, atitinkančią tėvo mėgstamiausią marškinėlę

Post Gyvenimas

11 Puikus gama, kurią galite pridėti prie kelionės kibiro sąrašo

Post Gyvenimas

Pavasario namų makiažas ir pinigų taupymo patarimai iš HGTV stilisto Emily Hendersono