10 ženklų, kad esate toksiškas bosas
Iki Annamarie Houlis
Jums gali būti įsipareigojusi savo įmonę, ir galbūt manote, kad esate etikos darbdavys, tačiau tik todėl, kad jūs tikrai rūpi savo darbą ir jūsų darbuotojai nereiškia, kad jūs visada veda, kad darbuotojai geriausiu įmanomu būdu.
Pagal surveycommissioned Lynn Taylor Consulting darbuotojai atliekų 19,2 valandų per savaitę nerimauti apie tai, kas jų viršininkai pasakyti ar padaryti, - iš kurių 13 įvykti per darbo savaitė ir 6.2 kuriuos vartojame savo savaitgalius.
Jei norite, kad jūsų darbuotojai sutelkiant dėmesį į savo darbą, o ne nerimauti jums, svarbu pripažinti, kai jūs būdamas toksiškas bosas. Čia yra 10 ženklai.
Išleisti savo biuro atostogų šalis Hat į #MeToo Moment
1. Jūs neturite užsiimti su savo darbuotojais
Toksiškas bosas neturi praleisti laiką steigimo rapport su jų valdyti. Įgyti pasitikėjimą yra labai svarbus jūsų darbuotojai jaustis patogiai išreikšdamas tiek karjeros goalsand problemas su jumis.
2. Jūs neturite duoti konstruktyvią kritiką
Tyrimai rodo, moterys yra mažiau tikėtina gauti vertingų feedbackon metines veiklos nuomones nei vyrai. Būtinai jūs suteikiant visas savo darbuotojams aiškų ir konstruktyvų grįžtamąjį ryšį; Be to, nustatyti lūkesčius ir išmatuojamus tikslus.
3. Jūs micromanage
Jei esate pernelyg valdingas, jūsų darbuotojai negalės efektyviai atlikti nieko. Įsiminti tai ne visada būtina žinoti Play-by-play kiekvieno susitikimo, rašykite keitimo ir telefono skambučius, kol jūsų darbuotojai gauna savo darbą laiku ir jie daro gerai.
4. Jūs neturite gerbti privatumą
Jei yra problema, reikia aptarti su darbuotoju, tai geriausia užtikrinti privačią konferencijų kambarys arba uždaryti patalpas turėti pokalbį. Tai demoralizuoja, žeminanti ir neteisinga, kad šias derybas priešais kolegų ar elektroniniu paštu grandines su keliais darbuotojais nukreipta kopija. Be to, tai neprofesionalus jūsų vardu.
15 būdų, kuriais Darbo pasikeis moterų 2018 m anot ekspertų
5. Jūs rangas savo darbuotojus
Siūlo efektyvumo paskatas yra protingas būdas išlaikyti darbuotojus motyvuoti ir paskatinti darbo vietoje moralę. Bet Reitingo komandos nariai, remiantis jų pasirodymų lyginant vieną su kitu posūkiai kolegos į konkurentus, ir jis bus paversti savo biurą į breading žemės už sisteminių lyčių šališkumą.
6. Jūs neturite suteikti kreditą, kur kreditas yra dėl
Pripažindama darbą gerai padaryta yra dažnai lygiai taip pat svarbu kaip pripažįstanti tobulinti. Iki touting darbuotojas pastangas, jūs skatinant juos tęsti savo sunkiai workin, kad taip.
7. Jūs neturite sveikiname atsiliepimus
Šekspyras yra pasakęs kažkas palei linijas, "Geras bosas galvoja tuo teksto ar esąs išmintingas, bet protingas bosas tuo teksto žino ar esąs kvailys." Na, ne quitelike kad. Jūsų darbuotojai dirba ne iš jūsų įmonės priešakyje - jie ant žemės tvarkymo savo klientams, užsiima vienas su kitu; jie gali turėti įžvalgą vietose, iš kurių jūs šiek tiek daugiau Atskiras. Tai gali būti protinga išgirsti juos.
8. Jūs neturite pavyzdį
Lyderis yra tas, kuris įtakoja elgesį, požiūrį ir mintis kitiems - lyderis veda. Ir geriausias būdas ugdyti įmonės kultūrą, kad manimi pasitiki, progresuojanti ir produktyvus yra pirmaujančių pavyzdį.
9. Jūs nevertina darbuotojų laisvo laiko
Atostogos laikas yra nauda ir vienas, kad tai labai svarbus sveikatai, nuotaikai ir produktyvumą savo darbuotojams. Nepaisant jokių polinkių į elektroniniu paštu arba telefonu darbuotojams, o jie išjungti laikrodį, savo laisvą laiką turi būti laikomasi. Be to, jis turėtų būti skatinami.
5 Pasiteisinimas jūsų bosas yra serga klausos
10. Jūs nesiūlo paramos ar nepateisinami rėmimo
Moterys ypač kovoje įgyti valdžios veikėjų paramą - ypač jei jie dirba pagal vyrų bosai, kurie per amžius pavargęs užsiima vienas ant vieno su jais, kaip seksualinių harassmentclaims nušluoti tautą. Jie mažiau rėmėjų savo karjerą dėl šios priežasties. Beje, tam tikru momentu, allemployees reikės paramos. Geras bosas bus valdyti savo komandas; puikus bosas bus ne tik valdyti, bet jie taip pat iššūkis, parama ir rėmėjas (kai to reikalaujama).